Пособие по беременности и родам от двух работодателей

Comments

• Цитата: сотрудница может получить максимальное пособие по беременности и родам у двух работодателей? кадры поясняют, что так как у сотрудницы по основному месту работы получается предельный (максимальный)  размер пособия, то по совместительству ей выплачивать мы ничего не должны , добавлю, больничный лист она принесла обоим работодателям и работала она более 2 -х лет и по одному и др. месту работы.

  Добрый день!
  Если правильно Вас поняла сотрудница на момент выхода в отпуск по БиР продолжает работать по двум местам работы.
  Согласно закону № 255-ФЗ:
  

  Цитата: 2.В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы(службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

  Смотрим далее:
  

  Цитата: 3.2.Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родами ежемесячное пособие по уходу за ребенком,учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносовв Фонд социального страхования Российской Федерации.В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователямив соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона,средний заработок,исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

  Т.е. при исчислении пособия несколькими организациями, каждая организация берет в расчет заработок, не превышающий предельную величину страховых взносов.
  

  Цитата: Места работы сотрудника в расчетном периодеСотрудник в расчетном периоде работал в тех же организациях, в которых работает на момент начала болезни (ухода в декретный отпуск)Кто выплачивает пособие :Каждая организация, в которой сотрудник работает на момент болезни (начала декретного отпуска)Заработок, учитываемый при расчете пособия***--Заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособиеОснованиеч. 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ*** Каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Однако, если пособие назначается несколькими организациями, каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах, не превышающих 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, получая пособие от нескольких работодателей, сотрудник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные предельные величины.
• Спасибо огромное!!!