Отказ работодателя в оплате командировочных расходов
Здравствуйте!
На предприятии сложилась следующая ситуация: работника отправили в командировку, заданием которой являлось собрать подписи на отчете руководителей различных служб. Работник собрал все подписи, кроме одной. В своем отчете он указал, что не смог собрать одну подпись в виду отсутствия должностного лица (тот тоже оказался в командировке). Начальник предприятия отказался оплачивать работнику командировку, издал приказ о том, что задание командировки не выполнено и оплату командировочных не производить. Дни командировки считаются днями без содержания з/п. Как отстоять сотруднику свои права?
Заранее благодарна.
На предприятии сложилась следующая ситуация: работника отправили в командировку, заданием которой являлось собрать подписи на отчете руководителей различных служб. Работник собрал все подписи, кроме одной. В своем отчете он указал, что не смог собрать одну подпись в виду отсутствия должностного лица (тот тоже оказался в командировке). Начальник предприятия отказался оплачивать работнику командировку, издал приказ о том, что задание командировки не выполнено и оплату командировочных не производить. Дни командировки считаются днями без содержания з/п. Как отстоять сотруднику свои права?
Заранее благодарна.
Comments
-
Цитата: Здравствуйте!На предприятии сложилась следующая ситуация: работника отправили в командировку, заданием которой являлось собрать подписи на отчете руководителей различных служб. Работник собрал все подписи, кроме одной. В своем отчете он указал, что не смог собрать одну подпись в виду отсутствия должностного лица (тот тоже оказался в командировке). Начальник предприятия отказался оплачивать работнику командировку, издал приказ о том, что задание командировки не выполнено и оплату командировочных не производить. Дни командировки считаются днями без содержания з/п. Как отстоять сотруднику свои права?Заранее благодарна.
Здравствуйте.
Сплошные нарушения:
- отпуск без содержания предоставляется по заявлению работника, но не по инициативе работодателя
- работодатель обязан выплатить командировочные расходы работнику
- лишать работника зарплаты за дни командировки, куда работник отправился по приказу работодателя, нельзя.
Статья 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировкиЦитата:При направлении работника в служебную командировку емугарантируютсясохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Как видно, трудовой кодекс не ставит предоставление гарантий с результатами командировки. Достаточно приказа на командировку, чтобы работник получил все причитающиеся ему выплаты.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыЦитата:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамработнику по его письменному заявлениюможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Следует обратиться в трудовую инспекцию. -
Спасибо большое за комментарий! У нас в РЖД вообще трудовой кодекс не авторитет для начальства. Заявления на отпуск без содержания сотрудников заставляют брать насильно вот уже третий месяц подряд по 5 дней (у них видите ли допущен перерасход заработной платы). И вот теперь еще одна непопулярная мера: не оплачивать командировочные расходы, а прокуратура не реагирует на заявления работников, если кому не нравится, можете увольняться, вот и весь сказ.
